วิสัยทัศน์

ประสบการณ์ในอดีตแสดงให้เห็นว่าขนาดทีมสำหรับโครงการวิจัยและพัฒนาอิเล็กทรอนิกส์และซอฟต์แวร์ไม่สามารถขยายได้อย่างมีประสิทธิภาพ บ่อยครั้งที่ทีมนักพัฒนา 5 คนที่มีการทำงานอย่างมีระบบสามารถมีประสิทธิภาพมากกว่าทีม 50 คน เนื่องจากนักพัฒนาที่มีทักษะสูงมักมีข้อจำกัดในการปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่นและการสื่อสาร สำหรับงานเฉพาะบุคคล การพัฒนาเป็นคู่ช่วยปรับปรุงคุณภาพของผลงานเนื่องจากการตรวจสอบข้อผิดพลาดร่วมกัน เมื่อมีคนมากกว่าสามคนทำงานกับปัญหาเดียวกัน ประสิทธิภาพจะลดลงอย่างมาก

สิ่งนี้ได้รับการพิสูจน์แล้วในการศึกษาปี 2014 โดย McKinsey

นอกจากนี้ เนื่องจากการขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะในโลกตะวันตก บริษัทจากยุโรปและสหรัฐอเมริกาพยายามทำงานกับทีมที่กระจายตัวและการจ้างงานภายนอกมากขึ้น ทั้งประสบการณ์จริงของเราและการศึกษาของ McKinsey เห็นพ้องกันว่าสิ่งนี้ยิ่งทำลายประสิทธิภาพ

ด้วยเหตุนี้ แผนของเราจึงไม่ใช่การจ้างงานภายนอกบางส่วนของงานจากเยอรมนีมาไทย แต่แผนคือในขณะที่ทีมเยอรมันจะให้การฝึกอบรมแก่ทีมในประเทศไทย เมื่อพนักงานท้องถิ่นได้รับการฝึกอบรมแล้ว พวกเขาควรทำงานในโครงการพัฒนาเฉพาะ

ทีม Nerdtronics ไทยคาดว่าจะทำงานในโครงการพัฒนาทั้งหมดสามโครงการในปีแรก จากนั้นค่อยๆ เพิ่มขึ้นในปีต่อๆ ไป นั่นหมายความว่า Nerdtronics จะไม่ใช่นายจ้างรายใหญ่ แต่เป็นแหล่งนวัตกรรมอย่างต่อเนื่อง ผลิตวิศวกรที่มีทักษะและทรัพย์สินทางปัญญาที่ถือครองในประเทศไทย

ในมุมมองระยะยาว เรากำลังพิจารณาที่จะซื้อ (และปรับปรุง) หรือสร้างสำนักงาน ศูนย์วิจัยและพัฒนา และศูนย์ฝึกอบรมรวมกันบนเกาะพะงัน

สรุปคือ: เรากำลังวางแผนสร้างศูนย์ความเชี่ยวชาญด้านอิเล็กทรอนิกส์ฝังตัวที่จะเป็นประโยชน์ต่อทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องและจะให้คุณค่าแก่ประเทศไทยในรูปแบบของแรงงานที่มีทักษะและทรัพย์สินทางปัญญา